• 文化做經營 標準做管理
  • 做事敢為人先 做人甘為人后
  • 嚴謹的張揚 內斂的霸氣
  • 心態決定狀態 眼界決定境界 胸懷決定格局
  • 無事不可膽大 有事不可膽小
  • 管理當管則管 決策一言九鼎
  • 善于發現 傾情呵護 從容包容 慷慨使用
  • 既原則又圓潤 既正氣又和氣
  • 大成在胸懷 小成在德才
  • 察人于微 見微知卓
  • 感恩過去 敬畏現在 憧憬未來
  • 安全第一 口碑第二 效益第三
  • 做事無私也有畏 做人無私則無畏
  • 忠誠于職業 忠誠于事業 忠誠于企業
  • 進度快 質量優 成本低
  • 既聰明 又能干 更聽話
  • 做優一項工程 結交一批朋友 贏得一方市場
  • 從背會開始體會 讓知識升華智慧 從愛拼走向會拼
  • 經營三要素:文化、品牌、智慧
  • 成長學思行 成熟躬韌癲 成功才德胸
  • 講文憑更講水平 講職稱更講稱職
  • 年輕化 知識化 專業化 形象化 國際化
  • 無情的崗位 有情的待遇
  • 發掘潛質 提升基質 成就品質
  • 既講用人唯賢 又講舉賢不避親
  • 做事如水 做人如山 
  • 不惜成本 成就資本 只要金杯 鑄就口碑
  • 辛苦心不苦 知足知不足
  • 對內提升幸福感 對外彰顯正能量
  • 無往不勝文化力
  • 外樹一面醒目旗幟 內凝一支精英團隊
  • 激情 夢想 理想 跨越
  • 一流的企業:做文化 做標準
  • 二流的企業:做品牌 做資本
  • 三流的企業:做項目 做產品
  • 心臟文化 血肉品牌 骨骼人才
  • 教育 教是填壓的傳承 育是自發的創新
  • 文化 文是背會的知識 化是體會的智慧
  • 領導 領是被動的跟隨 導是主動的向往
  • 樹大不要緊 關鍵根要深
  • 疾風知勁草 智者必懷仁
  • 誠行天下 信立偉業
  • 高遠而不陡峭的厚博
  • 愛家愛國多愛人少愛己 求利求名多求己少求人
  • 千江清水千江月,萬里白云萬里天
  • 溝通的魔力 妥協的魅力 果敢的魄力
  • 今天的誠信 明天的市場 后天的利潤
  • 信任是源湶 信任是河江 信任是海洋
  • 心態陽光 心靈柔軟 心地善良
  • 感動自己 感動他人 感動社會
  • 成就他人 成就自己 成就家國
  • 榮譽 善勇 智勤
  • 厚侍員工 博奉品牌
  • 選擇高山 選擇坎坷
  • 選擇執著 選擇磨難
  • 選擇寧靜 選擇孤獨
  • 決策一言九鼎 執行一發千鈞
  • 想:壯志凌云 做:腳踏實地
  • 方毅剛勇 柔韌圓通
  • 從職業到事業 從雇工到股東 從待遇到榮譽
  • 政源于正 財源于才 智源于知
  • 儒雅之體 佛仁之心 道和之骨
  • 高尚的心理品質 高超的行為風格
  • 把空間留給空間 有空間就有未來
  • 大智大誠 大仁大信 誠行天下 信立人生
  • 一切輝煌只代表過去 未來永遠是空白
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企業理念

企業文化四部分:人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道

人生觀:悲慧祥和

因慈悲而吉祥,因智慧而和暢。
1.三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。
三境:
青年不宜順境
中年不宜閑境
老年不宜逆境
三樂:
順境-助人為樂
閑境-知足常樂
逆境-自得其樂
三愛:
成長:主動奉獻的惜愛
成熟:渴望奉獻的憐愛
成功:成就奉獻的愜愛
2.成長 成熟 成功:
成長—自信不自傲
      果斷不武斷
成熟—自尊不自負
      嚴謹不拘謹
成功—知足知不足
345度做事,90度做人,180度處事,360度處人。
4.背會與體會
背會與體會
知識與智慧
理論與理念
愛拼與會拼
腦袋與口袋
5.富貴雅仁和:
名商皆富—祥和;
名仕皆貴—慧悲;
名儒皆雅—嚴謹;
名佛皆仁—樸美;
名道皆和—大氣。
 6.人生格局:
小成靠朋友,大成靠敵人;
小成要苦難,大成要災難;
君子讓我們成長,小人讓我們成熟;
賞識讓我們成長,譴責讓我們成熟;
君子記恩不記仇,小人記仇不記恩。
君子—和而不同 是是非非
庸人—和而茍同 只是不非
小人—同而不和 只非不是
7.人生十五字方針:
委屈中平衡—屈中平,
妥協中前進—退中進,
虛懷中充實—虛中實,
放棄中收獲—放中收,
謙卑中完善—卑中善。
8.人生八然:
得與失—得時坦然 失時自然
順與逆—順時偶然 逆時必然
捧與貶—捧時淡然 貶時泰然
忙與閑—忙時井然 閑時自然
9.人生成功二十字:
 敢于否定,勇于創新,善于善敗,樂于取舍,成于歸零。
10.人生四大幸事:
生得好、老得晚、病得少、死得快。
11.人生三階段
成長:無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累
成熟:有知復雜 辛苦心更苦 不勞都累
成功:大智通透 辛苦心不苦 勞而不累
12.做事無私也有畏,做人無私則無畏
13.生活因熱愛與付出而美好;
    思想因經歷與壓力而成熟;
    生命因體驗與躬行而延伸;
    意志因磨礪與柔韌而堅強;
    人生因進取與舍得而精彩
14.平常而不平庸,
    隨和而不隨便,
    放松而不放縱,
    認真而不較真,
    風流而不下流。
15. 企業家經歷:
體苦——又澀又真的汗水;
辛苦——又辣又苦的淚水;
心苦——又腥又酸的血水。
16. 境界:富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標
17. 人生的幸福是三部曲:
兒時—成長—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;
長大—成熟—無形的幸福:實現人生的愿景,這是最從容的幸福;
成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透,這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長,從容成熟,淡定成功。

18. 愛家愛國多愛人少愛己,求利求名多求己少求人。“緣于奉獻,情于感恩”
19. 千江清水千江月 萬里白云萬里天
 

財富觀:財富如水

1.企業最大的慈善是厚侍員工
2.金錢-貨幣-鈔票-人民幣(錢少的時候叫金錢,多了叫貨幣,多到一定程度就變成紙作的鈔票了,太多了就是人民幣,取之于人民,用之于人民)
3.人不能把錢帶進棺材,錢能把人帶進棺材
4.富與貴、物質與精神
中國商人的通病是“富而不貴”,我們很多人口袋滿滿,腦袋空空。中國人99%都是富而不貴,中國自古以來是“貴”能代表“富”,而“富”不能代表“貴”,我們民營企業家立志從“富”走向“貴”。
金錢上的富有僅僅是一種表象的富有,精神上的富有那是一種內在的富有,永恒的富有。
5.資本家 實業家 企業家
圍繞鈔票轉的叫資本家;圍繞企業轉的叫實業家;圍繞社會轉的叫企業家。

用人之道:厚侍員工

賞識的員工是第一上帝
既講血濃于水 更講水純于血
1.核心價值觀
榮譽 善勇 智勤
榮譽至上,既善良又勇敢,既智慧又勤勞
 2.個性員工
違規的創新,破壞的創造就是個性
領袖是允許適度骯臟的
 3.十大用人寶典
(1)用人標準:
基層看才能—運動員—只做事不做人
中層看德行—教練員—既做事又做人
高層看胸懷—裁判員—不做事只做人
(2)用人理念:
講文憑更講水平,
講職稱更講稱職,
講閱歷更講能力,
講資歷更講奉獻,
講道德更講風格。
(3)用人方法:
用人疑,疑人用;
理性疑,感性用;
公開疑,透明用。
(4)用人心態:
第一上帝——賞識的部下;
第二上帝——尊敬的領導;
第三上帝——忠實的顧客。
(5)用人風尚:
六分人才,九分使用,十二分待遇。
(6)用人胸懷:
多賞識,少譴責;
用其長,容其短;
刀子嘴,豆腐心;
(7)用人境界:
高層事業留人;
中層情感留人;
基層待遇留人。
(8)用人技巧:
善于發現,傾情呵護,
從容包容,慷慨使用。
(9)用人哲學:
成長——既講失敗乃成功之母;
成熟——又講成功乃失敗之母;
成功——優劣鮮明乃母中之母。
(10)成功用人:
敢于否定
勇于創新
善于善敗
樂于取舍
成于歸零
4、卡斌引尖
卡:外在數量 能上能下
斌:內在質量 能文能武
引:引領影響 能屈能伸
尖:人生巔峰 能小能大
5.君子、庸人、小人
君子——和而不同,是是非非;
庸人——和而茍同,只是不非;
小人——同而不和,只非不是。
6.一流的人才天生+野生,二流的人才家養+培養
7.在賞識中成長,在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長,沒有成熟的成功是危機。
8. 人才三流論:
一流的人:只譴責不賞識
二流的人:多譴責少賞識
三流的人:既譴責又賞識
四流的人:少譴責多賞識
五流的人:不譴責只賞識
(企業家都是野生的 一流的企業家:天生+野生;  二流的企業家:家養+培養。)
9. 學習知識三流論:
學習知識的人是三流的,
裂變知識的人是二流的,
創新知識的人是一流的。
10. 感性理性三流論:
一流的人物是有過理性構成的感性,
二流的是有過感性的理性,
三流的人物是沒有理性的感性。
 

品牌之道:博奉品牌

1.一十百千萬:
定標準一絲不茍
樹品牌十全十美
做項目百璧無暇
搶進度千方百計
保安全萬無一失
2.項目朋友市場
做優一個項目
結交一批朋友
贏得一方市場
3.誠信文化:
今天的誠信
明天的市場
后天的利潤
4.吃虧是福:賠5萬不如賠8
 
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