• 文化做經營 標準做管理
  • 做事敢為人先 做人甘為人后
  • 嚴謹的張揚 內斂的霸氣
  • 心態決定狀態 眼界決定境界 胸懷決定格局
  • 無事不可膽大 有事不可膽小
  • 管理當管則管 決策一言九鼎
  • 善于發現 傾情呵護 從容包容 慷慨使用
  • 既原則又圓潤 既正氣又和氣
  • 大成在胸懷 小成在德才
  • 察人于微 見微知卓
  • 感恩過去 敬畏現在 憧憬未來
  • 安全第一 口碑第二 效益第三
  • 做事無私也有畏 做人無私則無畏
  • 忠誠于職業 忠誠于事業 忠誠于企業
  • 進度快 質量優 成本低
  • 既聰明 又能干 更聽話
  • 做優一項工程 結交一批朋友 贏得一方市場
  • 從背會開始體會 讓知識升華智慧 從愛拼走向會拼
  • 經營三要素:文化、品牌、智慧
  • 成長學思行 成熟躬韌癲 成功才德胸
  • 講文憑更講水平 講職稱更講稱職
  • 年輕化 知識化 專業化 形象化 國際化
  • 無情的崗位 有情的待遇
  • 發掘潛質 提升基質 成就品質
  • 既講用人唯賢 又講舉賢不避親
  • 做事如水 做人如山 
  • 不惜成本 成就資本 只要金杯 鑄就口碑
  • 辛苦心不苦 知足知不足
  • 對內提升幸福感 對外彰顯正能量
  • 無往不勝文化力
  • 外樹一面醒目旗幟 內凝一支精英團隊
  • 激情 夢想 理想 跨越
  • 一流的企業:做文化 做標準
  • 二流的企業:做品牌 做資本
  • 三流的企業:做項目 做產品
  • 心臟文化 血肉品牌 骨骼人才
  • 教育 教是填壓的傳承 育是自發的創新
  • 文化 文是背會的知識 化是體會的智慧
  • 領導 領是被動的跟隨 導是主動的向往
  • 樹大不要緊 關鍵根要深
  • 疾風知勁草 智者必懷仁
  • 誠行天下 信立偉業
  • 高遠而不陡峭的厚博
  • 愛家愛國多愛人少愛己 求利求名多求己少求人
  • 千江清水千江月,萬里白云萬里天
  • 溝通的魔力 妥協的魅力 果敢的魄力
  • 今天的誠信 明天的市場 后天的利潤
  • 信任是源湶 信任是河江 信任是海洋
  • 心態陽光 心靈柔軟 心地善良
  • 感動自己 感動他人 感動社會
  • 成就他人 成就自己 成就家國
  • 榮譽 善勇 智勤
  • 厚侍員工 博奉品牌
  • 選擇高山 選擇坎坷
  • 選擇執著 選擇磨難
  • 選擇寧靜 選擇孤獨
  • 決策一言九鼎 執行一發千鈞
  • 想:壯志凌云 做:腳踏實地
  • 方毅剛勇 柔韌圓通
  • 從職業到事業 從雇工到股東 從待遇到榮譽
  • 政源于正 財源于才 智源于知
  • 儒雅之體 佛仁之心 道和之骨
  • 高尚的心理品質 高超的行為風格
  • 把空間留給空間 有空間就有未來
  • 大智大誠 大仁大信 誠行天下 信立人生
  • 一切輝煌只代表過去 未來永遠是空白
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華佗論箭組委會五經系統淮安籍BOSS中秋茶酒會在淮舉行
發布時間:2016-09-23 15:06:25


 
         又是一載團圓時,亭亭明月寄相思;月夜煙花觸情深,三緣齊聚享“天倫”。
         9月15日下午,以“地緣相近 情緣相親 文緣相融”為主題的“華佗論箭組委會五經系統淮安籍BOSS中秋茶酒會”在江蘇省淮安市隆重舉行。嚴氏家族攜淮安籍BOSS及夫人歡聚一堂,回味過去,暢享現在,放眼未來。
         嚴院長首先代表嚴氏家族感謝各位淮安籍的BOSS夫人見證今天的中秋茶酒會。隨后與大家分享了未來五經系統裂變規劃,并對前一階段表現優秀的BOSS進行了現場晉升。他強調,人 權、財權應合理配置,做到權力與責任對等。接著,嚴院長帶領大家憶創業初期崢嶸歲月:嚴氏家族一直以國家的榮耀、民族的尊嚴至上。君子愛財,取之有道。最值得驕傲的是以首創的BT模式修建的第一條道路——宿遷洪澤湖大道,雖然經過二十多年的歲月洗禮,但表面依舊平整如新,沒有一絲裂縫。這是太平洋建設鉆石品質的見證,是良心工程、德行工程,是太平洋建設二十幾年來的最大財富。因此,蘇太華系與莊嚴系今天的成功不是偶然的,而是必然的。
         會議現場播放了企業文化短片《父愛如山》,更是激蕩著每位家人的心靈。嚴院長強調,這部片子不僅凈化了人的心靈,也為太平洋建設人的人生擔當提供了精神支柱。從天津到海口,《父愛如山》都展現出了摧枯拉朽的殺傷力,每次播放都感動了很多人,引發各地黨政機關領導的強烈共鳴。因此,我們順利落地了好幾個項目。生活是永恒的老師,我們要把這文化與情感帶來的震撼用到市場經營中去,把片子中的精神宣傳好,傳承好。這就是“文化做經營”的魅力。
         BOSS們紛紛表示在未來的經營和管理工作中,一定要有擔當,把良心放第一位,然后才能談能力。BOSS夫人們則表示,今天的會談,讓她們對太平洋建設博大精深的文化魅力有了更深入的了解,特別是《父愛如山》短片給了她們很大的動力。
         會上,針對“安全感”問題,嚴院長指出,那些感覺沒有安全感的人,說明自己信心不足。自己干不好那是品種的問題,而不是平臺的問題,不要把責任推卸給別人。品種好的BOSS肯定會把危機感轉 化為動力,有緊迫感、責任感與成就感,去創造機遇,最終走向成功;而品種差的BOSS永遠只會在等待機遇,甚至機遇到來自己都抓不住,這種人遲早會被淘汰。只有把事情做好,才有位置,才有安全感。希望大家要好好感恩鄧 小平的“市場經濟”、習 近平的“依法治國”,珍惜五經系統這個平臺。
         最后,嚴昊主席從最近網上熱傳的“三年買車、五年買房,就來太平洋”的一個真實感人故事說起:來太平洋建設短短五年,一個大學畢業生就可以靠自己的努力改變命運,極大地提升了自己的社會地位。正所謂什么樣的平臺,成就什么樣的人生。今天,因為‘地緣相近、情緣相親、文緣相融’,大家走到了一起,要時刻記住做一個永遠不要忘記過去的人,要不忘初心。嚴氏家族提供了這個優越的平臺,大家一定要抓住機遇、創造機遇,去開創屬于自己的小家,建設好這個大家。只有這樣,才能不辜負嚴氏家族對各位的期望和培養,把大家共同的事業做好,而成就了事業的輝煌,也就成就了人生的輝煌。(文/圖 華佗論箭組委會 張殿剛 姚杰)
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